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Ressource Humaine
Le service ressource humaine
Les missions du service
Le service des ressources humaines gère le parcours des agents, du recrutement à la formation et la paie.
Recrutement
Attirer les talents et accompagner l’arrivée de nouveaux agents au sein de la collectivité.
Administration
Assurer le suivi des contrats, des congés, des dossiers individuels et de la carrière des agents.
Paie
Préparer la rémunération des agents et assurer le suivi des éléments nécessaires au versement de la paie.
Formation
Développement des compétences grâce à la formation et au partage des connaissances.
Parcours
Accompagner les agents dans leur évolution et la construction de leur parcours professionnel.
Prévention
Informer et accompagner les agents sur la santé, la sécurité au travail et les formations obligatoires.
Trombinoscope du service
Consulter l'organigramme visuel de l'équipe et ouvrer le document complet en un clic
FAQ
Vos questions fréquentes
Qui contacter selon ma demande ?
Pour une question relative à votre carrière, votre rémunération ou votre situation administrative, contactez votre gestionnaire RH ou une assistante RH.
Pour une demande de formation ou de recrutement, rapprochez-vous de la coordinatrice développement des compétences ou d’une assistante RH.
Pour les questions de santé et de sécurité au travail, contactez le conseiller en prévention.
Comment demander une autorisation spéciale d’absence ?
Informez votre responsable et contactez le service RH pour vérifier vos droits et les justificatifs à fournir.
Selon le motif, l’absence peut être soumise à des conditions particulières, à la présentation d’un justificatif ou aux nécessités de service.
Quand la paie est-elle versée ?
Les éléments de paie sont transmis chaque début de mois par les responsables de service.
La paie est préparée autour du 18 et versée sur le compte bancaire des agents au plus tard l’avant-dernier jour du mois.
Comment choisir mon cycle de travail ?
Le choix du cycle doit être réalisé avec votre responsable, en tenant compte de l’organisation et des nécessités du service.
Les agents annualisés ne sont pas concernés par les cycles généraux présentés dans le guide RH.
Quelles sont les règles du télétravail ?
Le télétravail est accessible aux agents occupant un poste éligible, avec l’accord du responsable de service.
Il peut être exercé au domicile de l’agent ou dans un autre lieu privé déclaré. Il est limité à deux jours par semaine, sauf disposition particulière, et peut être annulé en fonction des nécessités du service.
Comment demander le remboursement de frais professionnels ?
Les frais engagés lors d’un déplacement professionnel peuvent être remboursés lorsqu’ils ne sont pas déjà pris en charge par un autre organisme.
Ils peuvent concerner les déplacements, le stationnement, les péages, les transports, l’hébergement ou les repas. Le déplacement doit être réalisé dans le cadre d’un ordre de mission.
Comment demander une formation ?
Présentez d’abord votre demande à votre responsable de service.
Après validation, contactez la coordinatrice développement des compétences ou une assistante RH afin de procéder à l’inscription.
Que faire en cas d’accident du travail ?
La priorité est de mettre la victime et les personnes présentes en sécurité, puis de faire appel aux professionnels adaptés.
Une fois les premiers soins assurés, informez votre responsable et le conseiller en prévention dès que possible afin que la déclaration et la prise en charge administrative puissent être réalisées.